Personalgewinnung und -entwicklung an der Berner Fachhochschule
Inhalt
Chancengleichheit in Anstellungsvorbereitungskommissionen
Karriereförderung Frauen
Ziel
Die Berner Fachhochschule setzt die Personalgewinnung und –entwicklung diversitygerecht um und fördert gleichzeitig das untervertretene Geschlecht.
Erhöhung des Frauenanteils bei den Dozierenden mit Führungsaufgaben um 25% und ohne Führungsaufgaben auf 35%.
Federführend
Berner Fachhochschule
Partner
-
Status
Umsetzungsstand
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Meilensteine / Zeitplan
2021-2024
Gesetzliche Grundlagen
Bestehende
Personalrecht, für die Berner Fachhochschule geltend
Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende
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Indikatoren / quantitative Ziele
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Weitere Grundlagen
Berner Fachhochschule: Aktionsplan Chancengleichheit und Diversity 2021-2024, Massnahmen priorisierte Auswahl
Ressourcen
Noch nicht spezifiziert
Handlungsfeld
Berufliches und öffentliches Leben Spitäler, Fachhochschulen und Universitäten
Inwiefern sind Bund, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?
keine betroffen