Analyse de l’égalité salariale au sein de l’administration fédérale
1.2.7.1. L’analyse de l’égalité salariale au sein de l’administration fédérale est effectuée une fois par période de législature.
Contenu
Les départements fournissent les résultats de leurs analyses à l’OFPER. L’analyse globale est transmise à l'audit, qui procède à un examen formel de l'analyse
Objectif
Effectuer une analyse de l'égalité des salaires et corriger les problèmes d'égalité salariale identifiés
Responsable(s)
DFF : Office fédéral du personnel (OFPER)
Partenaire(s)
Départements et unités administratives
Etat
En cours
Etat de mise en oeuvre
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Principales étapes / calendrier
L’analyse de l’égalité salariale se fait une fois par période de législature. L’analyse pour la législature 2020-2023 est en cours. Les résultats seront publiés fin 2022.
Bases légales
Existantes
Loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (Art. 13a ss LEg) RS 151.1
Bases légales
Nouvelles à créer
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Indicateurs / objectifs quantitatif
Avoir une valeur inférieure au seuil des 5%
Autres fondements
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Ressources
Non spécifié
Champ d'action
Vie professionnelle et publique L’égalité salariale au sein de l’administration fédérale est garantie