Lotta contro tutte le forme di discriminazione, soprattutto quelle di genere, al Centro ospedaliero universitario vodese (CHUV)

Différentes actions et mesures ont déjà été mises en place, parmi lesquelles :

Dès 2018, une campagne de sensibilisation ciblée sur les étudiant-e-s en médecine contre le sexisme et le harcèlement sexuel ;
Dès 2021, l’élargissement de la campagne de sensibilisation à toute forme de discrimination et d’atteinte à la personnalité et pour l’ensemble de l’institution, avec un positionnement institutionnel de tolérance zéro ;
L’édition d’une Charte institutionnelle à laquelle l’ensemble du personnel du CHUV est soumis et qui édicte le principe de tolérance zéro face au harcèlement et au mobbing ;
L’élaboration d’une Directive sur la protection de la personnalité, définissant le circuit de remontée des situations et les sanctions ;
La mise en place de formations destinées aux cadres en matière de prévention du harcèlement ;
La mise à disposition de points de contacts en cas de harcèlement sexuel ou de témoignage de harcèlement sexuel (Espace Collaborateurs pour les stagiaires et le personnel du CHUV, Antenne CLASH pour les étudiant-e-s en médecine, Antenne REACH pour les étudiant-e-s en soins)

La discrimination, le sexisme et les stéréotypes de genre ne sont pas tolérés au sein de l’institution et sont sanctionnés en conséquence

Les actions doivent être poursuivies et faire l’objet d’un suivi, selon un calendrier à définir.

Lois sur le personnel de l'Etat de Vaud (Lpers): art. 5 LPers
Loi fédérale sur l’Egalité femmes et hommes: articles: 4, 5 (al.3) et 10.
Code des obligations, article: 328 (al. 1)
Code pénal suisse, articles: 173,174,177, 180 (al.1), 181,189 (al.1),190 (al.1), 193, 198 al.2, notamment.

---

---

Plan stratégique du CHUV 2019-2023

Non specificato

Discriminazione Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e alla discriminazione

---