Élimination des inégalités salariales et en matière de rentes et répartition équilibrée des sexes dans les différentes fonctions au Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV)

D’après l’analyse LOGIB, l’égalité salariale est certifiée au CHUV.
Des mesures doivent encore être mises en œuvre, parmi lesquelles :

Corriger l’écart salarial de 0.7% constaté par l’analyse LOGIB ;
Augmenter le nombre et la part de femmes cadres ;
Favoriser le temps partiel pour les femmes et les hommes et réinvestir le temps partiel libéré dans l’embauche de ressources d’assistance administrative ;
Financer une partie des cotisations LPP pour les demandes de temps partiels en lien avec une obligation d’éducation d’enfant ;
Comptabiliser à 100% les années éducatives dans la fixation des salaires ;
Financer les cotisations AVS et LPP pour les médecins bénéficiaires du fond de perfectionnement en mission à l’étranger.

Fonctions :
Il s’agit en particulier de de prendre les mesures suivantes :

Viser la parité hommes-femmes dans les fonctions de direction ;
Augmenter la part d’hommes dans les fonctions soignantes.

La discrimination salariale est éliminée au sein de l’institution et les différentes fonctions au sein de l’hôpital font l’objet d’une répartition équilibrée entre les sexes

À définir

Constitution fédérale, 8, al.3
Loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes,

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Outre l’outil d’analyse LOGIB, la DRH dispose d’indicateurs performants qui sont en place

Plan stratégique du CHUV 2019-2023

Non spécifié

Vie professionnelle et publique Hôpitaux, hautes écoles et universités

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