Geschlechtergerechte Personalauswahl und Beförderung an der Universität Bern

Die Anstellungsverfahren an der Universität Bern sind fair und berücksichtigen Gleichstellungs- und Chancengleichheitsziele (bezogen auf Geschlecht, soziale und ethnische Herkunft, Alter, physische und psychische Beeinträchtigung, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität).
Die Mitglieder von Wahlkommissionen zur Besetzung von Professuren und Dozenturen sind sensibilisiert für Gleichstellungs- und Chancengleichheitsanliegen.
Die Geschlechterverhältnisse bei den Beförderungen an allen Fakultäten werden in den Blick genommen.
Die Mitarbeitenden der Universität Bern, die in Rekrutierungsprozesse auf allen Stufen involviert sind, sind für Gleichstellungs- und Chancengleichheitsanliegen sensibilisiert.

Bei den ausserordentlichen und ordentlichen Professuren an der Universität Bern sowie den Assistenzprofessuren mit Tenure Track sind die Geschlechterverhältnisse bis 2024 deutlich ausgeglichener als 2019.

2021-2024

Personalrecht, für die Universität Bern geltend

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Universität Bern: Chancengleichheit an der Universität Bern, Aktionsplan 2021-24

Noch nicht spezifiziert

Berufliches und öffentliches Leben Spitäler, Fachhochschulen und Universitäten

nicht betroffen