Misure
Piano d’azione
Mediante il piano d’azione s’intende attuare la Strategia Parità 2030 e concretizzare le misure prioritarie in vista della realizzazione della prospettiva di parità per il 2030 del Consiglio federale definita nei termini seguenti: «Donne e uomini partecipano con le stesse opportunità alla vita economica, familiare e sociale, fruiscono per tutta la vita della stessa sicurezza sociale e realizzano le loro aspirazioni in un ambiente improntato al rispetto e privo di discriminazioni e violenza».
Oltre alle misure prioritarie 2021–2023, il piano d’azione comprende nuove misure della Confederazione con un orizzonte temporale, per l’attuazione, che si estende sino al 2030.
Le misure si situano a diversi livelli e possono essere di competenza del Consiglio federale, dei dipartimenti federali e dei loro uffici, così come della Cancelleria federale. Possono anche richiedere una decisione del Parlamento. Per esempio, alcune rientrano nel programma di legislatura 2021–2023 e saranno oggetto di strategie, piani d’azione o messaggi separati del Consiglio federale. Dato che sono anche pilastri per raggiungere la prospettiva di parità per il 2030, queste misure sono parte integrante del piano d’azione.
Collaborazione con i Cantoni, i Comuni e le Città
La Confederazione ha invitato tutti i Cantoni a inserire nel piano d’azione gli impegni presi in materia di uguaglianza di genere nei campi d’azione Vita professionale e pubblica e Discriminazione. L’invito è stato esteso anche ai Comuni e alle Città.
Per quanto riguarda il campo d’azione Violenza di genere, invece, la collaborazione tra i diversi livelli istituzionali avviene nel quadro del piano d’azione per l’attuazione della Convenzione di Istanbul e della roadmap contro la violenza domestica, che costituiscono entrambi una misura del presente piano d’azione. Per il campo d’azione Conciliabilità e famiglia, infine, i contributi dei Cantoni e delle Città saranno raccolti in una fase successiva.
Le informazioni sulle misure e sullo stato di attuazione sono fornite dagli enti responsabili.
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3.3.I.1 | 3. Violenza di genere | 3.I. Thema Prio I: Lorem Ipsum Lorem | 3 | 3.I | Test Panci 3 | Février 2023 | Inizializzato | Actionplan_new | Internazionale | UFU | 3.3.I.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/3.3.i.1 | Misure complementari | 1675206000 | Février 2023 | ||
| 3.1.III.1 | 3. Violenza di genere | 3.III. Thema Prio III: Lorem Ipsum Lorem | 3 | 3.III | TEST PANCI 1 | Février 2023 | Inizializzato | Actionplan_new | Confederazione | UFU | 3.1.III.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/3.1.iii.1 | Misure complementari | 1675206000 | Février 2023 | ||
| 1.1.1.6 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.1. La discriminazione salariale nel settore pubblico e in quello privato è eliminata. | 1 | 1.1 | test | Décembre 2022 | Inizializzato | Actionplan_new | Confederazione | UFCOM | 1.1.1.6 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.1.1.6 | Misure 2021-2023 | 1669849200 | Décembre 2022 | ||
| 4.5.V.3 | 4. Discriminazione | 4.V. Misure delle Città | 4 | 4.V | Piano d’azione «Objectif zéro sexisme dans ma ville» | Juin 2022 | Città | Città di Ginevra | 4.5.V.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.5.v.3 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.B.3 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale | 1 | 1.B | Elaborazione di un sistema perenne di controllo della parità salariale nell’ambito delle commesse pubbliche | Juin 2022 | Cantone | Cantone GE | 1.4.B.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.b.3 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 4.5.V.4 | 4. Discriminazione | 4.V. Misure delle Città | 4 | 4.V | Prevenire la precarietà mestruale e il tabù legato alle mestruazioni | Juin 2022 | Città | Città di Ginevra | 4.5.V.4 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.5.v.4 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.B.4 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale | 1 | 1.B | Parità salariale nell’ambito delle commesse pubbliche | Juin 2022 | Cantone | Cantone GR | 1.4.B.4 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.b.4 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 4.5.V.5 | 4. Discriminazione | 4.V. Misure delle Città | 4 | 4.V | Giornata d’azione «Für Respekt und Vielfalt» | Juin 2022 | Città | Città di Winterthur | 4.5.V.5 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.5.v.5 | Misure complementari | 1656626400 | Juillet 2022 | ||||
| 1.4.B.5 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale | 1 | 1.B | Il Cantone del Giura garantisce la parità salariale tra donna e uomo nelle aziende e negli organi sovvenzionati dallo Stato | Juin 2022 | Cantone | Cantone JU | 1.4.B.5 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.b.5 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 4.5.V.6 | 4. Discriminazione | 4.V. Misure delle Città | 4 | 4.V | Corsi scolastici di qualità per favorire la diversità - spazi pubblici di quartiere | Juin 2022 | Città | Città di Yverdon-les-Bains | 4.5.V.6 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.5.v.6 | Misure complementari | 1656626400 | Juillet 2022 | ||||
| 1.4.B.6 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale | 1 | 1.B | Controlli della parità salariale nell’ambito delle commesse pubbliche | Juin 2022 | Cantone | Cantone TI | 1.4.B.6 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.b.6 | Misure complementari | 1656626400 | Juillet 2022 | ||||
| 4.5.V.7 | 4. Discriminazione | 4.V. Misure delle Città | 4 | 4.V | Sondaggio sulla sicurezza nei quartieri residenziali di Yverdon-les-Bains | Juin 2022 | Città | Città di Yverdon-les-Bains | 4.5.V.7 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.5.v.7 | Misure complementari | 1656626400 | Juillet 2022 | ||||
| 1.4.B.7 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale | 1 | 1.B | Controllo della parità salariale nell’ambito degli aiuti finanziari che il Cantone elargisce alle aziende innovative sulla base dei criteri definiti nella legge per l’innovazione economica | Juin 2022 | Cantone | Cantone TI | 1.4.B.7 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.b.7 | Misure complementari | 1656626400 | Juillet 2022 | ||||
| 4.5.V.8 | 4. Discriminazione | 4.V. Misure delle Città | 4 | 4.V | Studio pilota ADRIEN sulla sicurezza urbana | Juin 2022 | Città | Città di Yverdon-les-Bains | 4.5.V.8 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.5.v.8 | Misure complementari | 1656626400 | Juillet 2022 | ||||
| 1.4.B.8 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale | 1 | 1.B | Controllo della parità salariale nell’ambito delle commesse pubbliche cantonali e delle sovvenzioni accordate dal Cantone di Vaud | Juin 2022 | Cantone | Cantone VD | 1.4.B.8 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.b.8 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 4.5.V.9 | 4. Discriminazione | 4.V. Misure delle Città | 4 | 4.V | Diverse misure del settore Gioventù relative al posto delle donne nello spazio urbano | Juin 2022 | Città | Città di Yverdon-les-Bains | 4.5.V.9 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.5.v.9 | Misure complementari | 1656626400 | Juillet 2022 | ||||
| 1.4.C.1 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.C. Valutazione delle funzioni e valorizzazione degli anni di esperienza | 1 | 1.C | Valutazione delle funzioni dell’amministrazione | Juin 2022 | Cantone | Cantone NE | 1.4.C.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.c.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 4.5.V.10 | 4. Discriminazione | 4.V. Misure delle Città | 4 | 4.V | Giri di discussione per donne «Femmes-Tische» | Juin 2022 | Città | Città di Yverdon-les-Bains | 4.5.V.10 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.5.v.10 | Misure complementari | 1656626400 | Juillet 2022 | ||||
| 1.4.C.2 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.C. Valutazione delle funzioni e valorizzazione degli anni di esperienza | 1 | 1.C | Valorizzazione, all’interno dell’amministrazione cantonale vodese, degli anni dedicati all’educazione dei figli | Juin 2022 | Cantone | Cantone VD | 1.4.C.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.c.2 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 4.5.V.11 | 4. Discriminazione | 4.V. Misure delle Città | 4 | 4.V | Apertura delle istituzioni alla diversità | Juin 2022 | Città | Città di Yverdon-les-Bains | 4.5.V.11 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.5.v.11 | Misure complementari | 1656626400 | Juillet 2022 | ||||
| 1.4.D.1 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.D. Scelta della formazione e del mestiere | 1 | 1.D | Il Cantone di Appenzello Esterno incoraggia gli allievi a seguire la propria strada, scegliendo percorsi professionali in funzione delle loro capacità e dei loro interessi | Juin 2022 | Cantone | Cantone AR | 1.4.D.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.d.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 4.5.V.12 | 4. Discriminazione | 4.V. Misure delle Città | 4 | 4.V | Progetto «Zürich schaut hin - Gemeinsam gegen Sexismus, Homo- und Transfeindlichkeit» | Juin 2022 | Città | Città di Zurigo | 4.5.V.12 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.5.v.12 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.D.2 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.D. Scelta della formazione e del mestiere | 1 | 1.D | Scelta del percorso di studi e accesso all’Università di Berna | Juin 2022 | Cantone | Cantone BE | 1.4.D.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.d.2 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.D.3 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.D. Scelta della formazione e del mestiere | 1 | 1.D | Scelta del percorso di studi priva di discriminazioni alla Scuola universitaria professionale di Berna | Juin 2022 | Cantone | Cantone BE | 1.4.D.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.d.3 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.D.4 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.D. Scelta della formazione e del mestiere | 1 | 1.D | Sensibilizzazione alle questioni di genere nella formazione degli insegnanti di materie scientifiche e tecniche all'Alta scuola pedagogica di Berna (PHBern) | Juin 2022 | Cantone | Cantone BE | 1.4.D.4 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.d.4 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.D.5 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.D. Scelta della formazione e del mestiere | 1 | 1.D | Il Cantone di Basilea Campagna ha istituito un’offerta differenziata di giornate dedicate alla parità di genere e alla scelta di una professione senza distinzione di sesso e continua ad ampli | Juin 2022 | Cantone | Cantone BL | 1.4.D.5 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.d.5 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.D.6 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.D. Scelta della formazione e del mestiere | 1 | 1.D | Aumento della percentuale di ragazze nelle discipline MINT nel programma di legislatura 2018-2023 | Juin 2022 | Cantone | Cantone GE | 1.4.D.6 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.d.6 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.D.7 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.D. Scelta della formazione e del mestiere | 1 | 1.D | Il Cantone del Giura promuove la diversità nelle professioni tecniche | Juin 2022 | Cantone | Cantone JU | 1.4.D.7 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.d.7 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.D.8 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.D. Scelta della formazione e del mestiere | 1 | 1.D | Scelta di una professione indipendentemente dal sesso | Juin 2022 | Cantone | Cantone LU | 1.4.D.8 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.d.8 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.D.9 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.D. Scelta della formazione e del mestiere | 1 | 1.D | Ambiente: un mestiere da ragazze | Juin 2022 | Cantone | Cantone TI | 1.4.D.9 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.d.9 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.D.10 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.D. Scelta della formazione e del mestiere | 1 | 1.D | Evento «Journée oser tous les métiers» (JOM) nel Cantone di Vaud | Juin 2022 | Cantone | Cantone VD | 1.4.D.10 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.d.10 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.D.11 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.D. Scelta della formazione e del mestiere | 1 | 1.D | Ruolo sei sessi nella scelta di una professione e del percorso di studi | Juin 2022 | Cantone | Cantone ZG | 1.4.D.11 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.d.11 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.E.1 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.E. Sensibilizzazione alla legge sulla parità dei sessi (LPar) | 1 | 1.E | Il Cantone di Basilea Campagna promuove la parità sul posto di lavoro facendo conoscere la legge sulla parità dei sessi | Juin 2022 | Cantone | Cantone BL | 1.4.E.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.e.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.E.2 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.E. Sensibilizzazione alla legge sulla parità dei sessi (LPar) | 1 | 1.E | Potenziamento della conoscenza della legge federale sulla parità dei sessi | Juin 2022 | Cantone | Cantone GE | 1.4.E.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.e.2 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.F.1 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali | 1 | 1.F | Il Cantone di Basilea Campagna incoraggia la rappresentanza paritaria dei sessi all’interno delle commissioni del Consiglio di Stato | Juin 2022 | Cantone | Cantone BL | 1.4.F.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.f.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.F.2 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali | 1 | 1.F | Aumento della rappresentanza delle donne all’interno delle commissioni ufficiali e dei consigli d’amministrazione e di fondazione di diritto pubblico | Juin 2022 | Cantone | Cantone GE | 1.4.F.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.f.2 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.F.3 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali | 1 | 1.F | Il Cantone del Giura ha stabilito una soglia di rappresentanza del 40 per cento di donne e uomini nelle commissioni e nei gruppi di lavoro dell’amministrazione cantonale | Juin 2022 | Cantone | Cantone JU | 1.4.F.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.f.3 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.F.4 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali | 1 | 1.F | Rappresentanza equilibrata dei sessi negli enti nominati dal Consiglio di Stato | Juin 2022 | Cantone | Cantone NE | 1.4.F.4 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.f.4 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.F.5 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali | 1 | 1.F | Il Consiglio di Stato intende garantire che i due sessi siano adeguatamente rappresentati all’interno degli organi direttivi superiori dell’amministrazione cantonale | Juin 2022 | Cantone | Cantone NW | 1.4.F.5 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.f.5 | Misure complementari | 1656626400 | Juillet 2022 | ||||
| 1.4.F.6 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali | 1 | 1.F | Il Cantone del Vallese migliora la rappresentanza delle donne all’interno delle commissioni amministrative e nelle partecipazioni statali | Juin 2022 | Cantone | Cantone VS | 1.4.F.6 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.f.6 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.F.7 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali | 1 | 1.F | Organi cantonali | Juin 2022 | Cantone | Cantone ZG | 1.4.F.7 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.f.7 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.G.1 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.G. Rappresentanza dei sessi nel personale | 1 | 1.G | Il Cantone di Basilea Campagna partecipa a un Diversity Benchmarking su grande scala | Juin 2022 | Cantone | Cantone BL | 1.4.G.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.g.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.G.2 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.G. Rappresentanza dei sessi nel personale | 1 | 1.G | Occupazione delle posizioni dirigenziali secondo il sesso (decisione n 157 del Consiglio di Stato del 14 marzo 2016) | Juin 2022 | Cantone | Cantone UR | 1.4.G.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.g.2 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.G.3 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.G. Rappresentanza dei sessi nel personale | 1 | 1.G | Aumento della percentuale di donne all’interno dei comitati di reclutamento dell’amministrazione cantonale vodese | Juin 2022 | Cantone | Cantone VD | 1.4.G.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.g.3 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.G.4 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.G. Rappresentanza dei sessi nel personale | 1 | 1.G | Sensibilizzazione dei quadri alla parità tra donna e uomo durante i corsi di formazione nell’amministrazione cantonale vodese | Juin 2022 | Cantone | Cantone VD | 1.4.G.4 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.g.4 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.G.5 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.G. Rappresentanza dei sessi nel personale | 1 | 1.G | Donne e uomini in posizioni dirigenziali all’interno dell’amministrazione cantonale | Juin 2022 | Cantone | Cantone ZG | 1.4.G.5 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.g.5 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.H.1 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.H. Sensibilizzazione delle aziende e della popolazione | 1 | 1.H | Progetto pilota «Werkplatz Égalité Die Plattform für Gleichstellung in Unternehmen» | Juin 2022 | Cantone | Cantone BE | 1.4.H.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.h.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.H.2 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.H. Sensibilizzazione delle aziende e della popolazione | 1 | 1.H | Promozione dell’attuazione di misure per le pari opportunità nelle aziende friburghesi | Juin 2022 | Cantone | Cantone FR | 1.4.H.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.h.2 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.H.3 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.H. Sensibilizzazione delle aziende e della popolazione | 1 | 1.H | Promozione della responsabilità sociale delle imprese (CSR) nel quadro dell’attuazione delle legge federale sugli appalti pubblici (LAPub) | Juin 2022 | Cantone | Cantone TI | 1.4.H.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.h.3 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.H.4 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.H. Sensibilizzazione delle aziende e della popolazione | 1 | 1.H | Sensibilizzazione e lavoro di pubbliche relazioni sulla parità salariale tra donne e uomini (Equal Pay Day) | Juin 2022 | Cantone | Cantone UR | 1.4.H.4 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.h.4 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.I.1 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.I. Partecipazione delle donne alla vita professionale e pubblica | 1 | 1.I | Promozione della formazione continua per il personale dell’amministrazione cantonale vodese impiegato a tempo parziale | Juin 2022 | Cantone | Cantone VD | 1.4.I.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.i.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.1.2.7 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.2. L’equilibrio di genere nella formazione, in tutti i gruppi professionali, a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli organi decisionali è migliorato. | 1 | 1.2 | Studio sull'evoluzione della rappresentanza femminile negli organi direttivi delle organizzazioni sportive | Juin 2022 | In corso | Confederazione | UFSPO, DDPS | 1.1.2.7 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.1.2.7 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 1.4.I.2 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.I. Partecipazione delle donne alla vita professionale e pubblica | 1 | 1.I | Aumento della quota di donne all’interno della protezione civile vodese | Juin 2022 | Cantone | Cantone VD | 1.4.I.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.i.2 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 2.1.1.1 | 2. Conciliabilità e famiglia | 2.1. La politica familiare, la collaborazione tra Confederazione, Cantoni e Comuni, nonché gli strumenti per migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia sono rafforzati | 2 | 2.1 | Avvio di un dialogo politico sulla conciliabilità con i Cantoni, i Comuni e le parti sociali | Juin 2022 | Inizializzato | Confederazione | UFAS, DFI | 2.1.1.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/2.1.1.1 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 1.4.I.3 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.I. Partecipazione delle donne alla vita professionale e pubblica | 1 | 1.I | Il Cantone del Vallese sostiene e incoraggia le donne a partecipare attivamente alla vita pubblica e professionale | Juin 2022 | Cantone | Cantone VS | 1.4.I.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.i.3 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 2.1.1.2 | 2. Conciliabilità e famiglia | 2.1. La politica familiare, la collaborazione tra Confederazione, Cantoni e Comuni, nonché gli strumenti per migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia sono rafforzati | 2 | 2.1 | Messaggio del Consiglio federale sulla promozione della conciliabilità | Juin 2022 | Inizializzato | Confederazione | UFAS, DFI | 2.1.1.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/2.1.1.2 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 1.4.I.4 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.I. Partecipazione delle donne alla vita professionale e pubblica | 1 | 1.I | Integrazione professionale di persone ben qualificate nell’ambito del ricongiungimento familiare | Juin 2022 | Cantone | Cantone ZG | 1.4.I.4 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.i.4 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 2.1.1.3 | 2. Conciliabilità e famiglia | 2.1. La politica familiare, la collaborazione tra Confederazione, Cantoni e Comuni, nonché gli strumenti per migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia sono rafforzati | 2 | 2.1 | Strategia del Consiglio federale sulla promozione della conciliabilità | Juin 2022 | Inizializzato | Confederazione | UFAS, DFI | 2.1.1.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/2.1.1.3 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 1.4.J.1 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.J. Ospedali, scuole universitarie e università | 1 | 1.J | Selezione e promozione del personale sulla base dell’uguaglianza di genere all’Università di Berna | Juin 2022 | Cantone | Cantone BE | 1.4.J.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.j.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 2.1.2.1 | 2. Conciliabilità e famiglia | 2.2. I congedi parentali, gli orari di lavoro favorevoli alla famiglia e la sicurezza sociale per i genitori e i familiari curanti sono estesi | 2 | 2.2 | Attuazione della legge federale concernente il miglioramento della conciliabilità | Juin 2022 | Completato | Confederazione | UFAS, DFI | 2.1.2.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/2.1.2.1 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 1.4.J.2 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.J. Ospedali, scuole universitarie e università | 1 | 1.J | Promozione delle nuove leve scientifiche femminili all’Università di Berna | Juin 2022 | Cantone | Cantone BE | 1.4.J.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.j.2 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 2.1.3.1 | 2. Conciliabilità e famiglia | 2.3. I progetti delle imprese e degli enti pubblici per migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia sono promossi | 2 | 2.3 | Sensibilizzazione delle imprese e dei lavoratori al tema della conciliabilità | Juin 2022 | In corso | Confederazione | SECO, DEFR | 2.1.3.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/2.1.3.1 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 1.4.J.3 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.J. Ospedali, scuole universitarie e università | 1 | 1.J | Reclutamento e sviluppo del personale alla Scuola universitaria professionale di Berna | Juin 2022 | Cantone | Cantone BE | 1.4.J.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.j.3 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 2.1.3.2 | 2. Conciliabilità e famiglia | 2.3. I progetti delle imprese e degli enti pubblici per migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia sono promossi | 2 | 2.3 | Aiuti finanziari secondo la LPar accordati prioritariamente a progetti per migliorare la conciliabilità | Juin 2022 | Permanente | Confederazione | UFU, DFI | 2.1.3.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/2.1.3.2 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 1.4.J.4 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.J. Ospedali, scuole universitarie e università | 1 | 1.J | Eliminazione delle disparità salariali e pensionistiche e ripartizione equilibrata dei sessi nelle diverse posizioni al Centro ospedaliero universitario vodese (CHUV) | Juin 2022 | Cantone | Cantone VD | 1.4.J.4 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.j.4 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 2.1.4.1 | 2. Conciliabilità e famiglia | 2.4. Il rischio di povertà delle famiglie, soprattutto monoparentali, si è ridotto | 2 | 2.4 | Esame di misure per migliorare l’integrazione di madri e padri single nel mercato del lavoro | Juin 2022 | Inizializzato | Confederazione | UFAS, DFI | 2.1.4.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/2.1.4.1 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 1.4.K.1 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.K. Strategie e piani d’azione | 1 | 1.K | Nell’ambito del progetto «Zukunftsstrategie Gleichstellung 2021-2024» l’amministrazione cantonale implementa le questioni relative alla parità | Juin 2022 | Cantone | Cantone BL | 1.4.K.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.k.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 2.1.5.1 | 2. Conciliabilità e famiglia | 2.5. I fatti relativi alla conciliabilità tra lavoro, famiglia e lavoro di cura sono meglio conosciuti e un monitoraggio è predisposto | 2 | 2.5 | Valutazione periodica degli effetti del congedo paternità | Juin 2022 | Permanente | Confederazione | UFAS, DFI | 2.1.5.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/2.1.5.1 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 1.4.K.2 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.K. Strategie e piani d’azione | 1 | 1.K | «Plan pour l’égalité entre femmes et hommes au sein de l’Administration cantonale» (PEAC) | Juin 2022 | Cantone | Cantone FR | 1.4.K.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.k.2 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 2.1.6.1 | 2. Conciliabilità e famiglia | 2.6. Gli strumenti dell’esercito per migliorare la conciliabilità tra servizio militare e vita familiare sono rafforzati | 2 | 2.6 | Miglioramento della conciliabilità tra vita familiare e servizio militare | Juin 2022 | Permanente | Confederazione | SG-DDPS | 2.1.6.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/2.1.6.1 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 1.4.K.3 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.K. Strategie e piani d’azione | 1 | 1.K | Piano d’azione per la parità dei sessi all’interno dell’amministrazione cantonale ginevrina | Juin 2022 | Cantone | Cantone GE | 1.4.K.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.k.3 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 2.1.3.3 | 2. Conciliabilità e famiglia | 2.3. I progetti delle imprese e degli enti pubblici per migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia sono promossi | 2 | 2.3 | Creazione di una struttura di coordinamento per i familiari curanti | Juin 2022 | In corso | Confederazione | UFSP, DFI | 2.1.3.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/2.1.3.3 | Misure complementari | 1656626400 | Juillet 2022 | |||
| 1.4.K.4 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.K. Strategie e piani d’azione | 1 | 1.K | Egual21 - Piano d’azione per la parità dei sessi all’interno dell’amministrazione cantonale | Juin 2022 | Cantone | Cantone GR | 1.4.K.4 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.k.4 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 2.1.3.4 | 2. Conciliabilità e famiglia | 2.3. I progetti delle imprese e degli enti pubblici per migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia sono promossi | 2 | 2.3 | Miglioramento della conciliabilità tra lavoro e famiglia nel settore della creazione culturale | Juin 2022 | In corso | Confederazione | UFC, DFI | 2.1.3.4 | https://devebg.alexandremilan.com/it/2.1.3.4 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 3.1.1.1 | 3. Violenza di genere | 3.1. Le misure di protezione delle vittime e di responsabilizzazione delle persone autrici di violenza sono estese | 3 | 3.1 | Esame di misure per migliorare la protezione delle vittime di violenza domestica in casi ad alto rischio : dialogo strategico e roadmap | Juin 2022 | In corso | Confederazione | UFG, DFGP | 3.1.1.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/3.1.1.1 | Misure 2021-2023 | 1656626400 | Juillet 2022 | |||
| 1.4.L.1 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.L. Dati in funzione del sesso | 1 | 1.L | Dati e indicatori in funzione del sesso | Juin 2022 | Cantone | Cantone TI | 1.4.L.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.l.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 3.1.1.2 | 3. Violenza di genere | 3.1. Le misure di protezione delle vittime e di responsabilizzazione delle persone autrici di violenza sono estese | 3 | 3.1 | Esame dell’eventuale ratifica della Convenzione OIL n 190 sulla violenza e sulle molestie | Juin 2022 | In corso | Confederazione | SECO, DEFR | 3.1.1.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/3.1.1.2 | Misure 2021-2023 | 1656626400 | Juillet 2022 | |||
| 1.4.L.2 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.L. Dati in funzione del sesso | 1 | 1.L | Cifre e fatti sulla parità | Juin 2022 | Cantone | Cantone ZG | 1.4.L.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.l.2 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 3.1.1.3 | 3. Violenza di genere | 3.1. Le misure di protezione delle vittime e di responsabilizzazione delle persone autrici di violenza sono estese | 3 | 3.1 | Piano d’azione nazionale per l’attuazione della Convenzione di Istanbul | Juin 2022 | In corso | Confederazione | UFU, DFI | 3.1.1.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/3.1.1.3 | Misure 2021-2023 | 1659304800 | Août 2022 | |||
| 4.4.A.1 | 4. Discriminazione | 4.A. Sensibilizzazione alle molestie sessuali nelle aziende | 4 | 4.A | Il Cantone di Appenzello Esterno promuove nelle aziende una cultura d’impresa priva di molestie sessuali e sessiste sul posto di lavoro | Juin 2022 | Cantone | Cantone AR | 4.4.A.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.a.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 3.1.1.4 | 3. Violenza di genere | 3.1. Le misure di protezione delle vittime e di responsabilizzazione delle persone autrici di violenza sono estese | 3 | 3.1 | Prospettiva sulla diversità ed elenco di misure per prevenire la violenza di genere nell’esercito di milizia | Juin 2022 | In corso | Confederazione | SG-DDPS | 3.1.1.4 | https://devebg.alexandremilan.com/it/3.1.1.4 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 4.4.A.2 | 4. Discriminazione | 4.A. Sensibilizzazione alle molestie sessuali nelle aziende | 4 | 4.A | Progetto «PMI Azione+»: Agire concretamente per prevenire le violazioni dell’integrità personale sul posto di lavoro | Juin 2022 | Cantone | Cantone TI | 4.4.A.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.a.2 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 3.1.2.1 | 3. Violenza di genere | 3.2. Le misure e i progetti di terzi volti a prevenire la violenza sono promossi | 3 | 3.2 | Aiuti finanziari per la prevenzione della violenza contro le donne, inclusa la tratta di donne e la prostituzione | Juin 2022 | Permanente | Confederazione | fedpol, DFGP, UFU, DFI | 3.1.2.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/3.1.2.1 | Misure 2021-2023 | 1656626400 | Juillet 2022 | |||
| 4.4.B.1 | 4. Discriminazione | 4.B. Protezione e formazione contro le molestie sessuali e la discriminazione all’interno dell’amministrazione | 4 | 4.B | Il Cantone di Basilea Campagna si impegna per garantire la protezione dalle molestie sessuali | Juin 2022 | Cantone | Cantone BL | 4.4.B.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.b.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 3.1.3.1 | 3. Violenza di genere | 3.3. L’informazione, la formazione e l’interconnessione di servizi impegnati nella lotta contro la violenza sono garantite | 3 | 3.3 | Aiuti finanziari per la promozione della formazione specifica del personale dei consultori e di persone attive nell’aiuto alle vittime | Juin 2022 | Permanente | Confederazione | UFG, DFGP | 3.1.3.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/3.1.3.1 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 4.4.B.2 | 4. Discriminazione | 4.B. Protezione e formazione contro le molestie sessuali e la discriminazione all’interno dell’amministrazione | 4 | 4.B | Formazione giuridica sulle molestie sessuali | Juin 2022 | Cantone | Cantone FR | 4.4.B.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.b.2 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 3.1.4.1 | 3. Violenza di genere | 3.4. Le statistiche sulla violenza contro le donne e la violenza domestica sono ulteriormente sviluppate, gli studi sono effettuati e un monitoraggio è predisposto | 3 | 3.4 | Esame di un eventuale studio di prevalenza sulla violenza contro le donne e la violenza domestica | Juin 2022 | In corso | Confederazione | UFS, DFI | 3.1.4.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/3.1.4.1 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 4.4.B.3 | 4. Discriminazione | 4.B. Protezione e formazione contro le molestie sessuali e la discriminazione all’interno dell’amministrazione | 4 | 4.B | Il Cantone del Giura sensibilizza e informa il personale dello Stato sulle molestie sessuali sul posto di lavoro | Juin 2022 | Cantone | Cantone JU | 4.4.B.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.b.3 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 3.1.4.2 | 3. Violenza di genere | 3.4. Le statistiche sulla violenza contro le donne e la violenza domestica sono ulteriormente sviluppate, gli studi sono effettuati e un monitoraggio è predisposto | 3 | 3.4 | Studio sulla violenza di genere nei confronti delle persone con disabilità | Juin 2022 | In corso | Confederazione | UFPD, DFI | 3.1.4.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/3.1.4.2 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 4.4.B.4 | 4. Discriminazione | 4.B. Protezione e formazione contro le molestie sessuali e la discriminazione all’interno dell’amministrazione | 4 | 4.B | Sensibilizzazione del personale dell’amministrazione cantonale vodese alla cultura inclusiva | Juin 2022 | Cantone | Cantone VD | 4.4.B.4 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.b.4 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 3.1.4.3 | 3. Violenza di genere | 3.4. Le statistiche sulla violenza contro le donne e la violenza domestica sono ulteriormente sviluppate, gli studi sono effettuati e un monitoraggio è predisposto | 3 | 3.4 | Analisi della situazione sulla violenza di genere nell’esercito | Juin 2022 | Inizializzato | Confederazione | SG-DDPS | 3.1.4.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/3.1.4.3 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 4.4.B.5 | 4. Discriminazione | 4.B. Protezione e formazione contro le molestie sessuali e la discriminazione all’interno dell’amministrazione | 4 | 4.B | Politica di reclutamento dell’amministrazione cantonale vodese | Juin 2022 | Cantone | Cantone VD | 4.4.B.5 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.b.5 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 3.1.1.5 | 3. Violenza di genere | 3.1. Le misure di protezione delle vittime e di responsabilizzazione delle persone autrici di violenza sono estese | 3 | 3.1 | Prevenzione delle mutilazioni genitali femminili | Juin 2022 | In corso | Confederazione | UFSP, DFI | 3.1.1.5 | https://devebg.alexandremilan.com/it/3.1.1.5 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 4.4.B.6 | 4. Discriminazione | 4.B. Protezione e formazione contro le molestie sessuali e la discriminazione all’interno dell’amministrazione | 4 | 4.B | Processo di gestione dei conflitti all’interno del Servizio di sicurezza civile e militare | Juin 2022 | Cantone | Cantone VD | 4.4.B.6 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.b.6 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 4.1.1.1 | 4. Discriminazione | 4.1. Il diritto federale non contempla più norme discriminatorie dal punto di vista del genere. | 4 | 4.1 | Analisi delle disparità di trattamento giuridico tra donne e uomini nel diritto federale | Juin 2022 | Completato | Confederazione | UFU, DFI | 4.1.1.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.1.1.1 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 4.4.C.1 | 4. Discriminazione | 4.C. Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e alla discriminazione | 4 | 4.C | Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e sessiste nei luoghi pubblici con la campagna «Kein Platz für Sexismus» | Juin 2022 | Cantone | Cantone AR | 4.4.C.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.c.1 | Misure complementari | 1656626400 | Juillet 2022 | ||||
| 4.1.2.1 | 4. Discriminazione | 4.2. Le misure di informazione, sensibilizzazione e formazione in tutti i settori e soprattutto nelle istituzioni, in grado di contribuire a prevenire la discriminazione, il sessismo e gli stereotipi di genere, sono sviluppate. | 4 | 4.2 | Promozione delle pari opportunità e della diversità nel settore dei PF attraverso formazioni continue per quadri dirigenti in materia di mobbing, discriminazione e molestie sessuali | Juin 2022 | In corso | Confederazione | SEFRI, DEFR | 4.1.2.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.1.2.1 | Misure 2021-2023 | 1656626400 | Juillet 2022 | |||
| 4.4.C.2 | 4. Discriminazione | 4.C. Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e alla discriminazione | 4 | 4.C | Campagna sulla discriminazione intersezionale | Juin 2022 | Cantone | Cantone GE | 4.4.C.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.c.2 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 4.1.2.2 | 4. Discriminazione | 4.2. Le misure di informazione, sensibilizzazione e formazione in tutti i settori e soprattutto nelle istituzioni, in grado di contribuire a prevenire la discriminazione, il sessismo e gli stereotipi di genere, sono sviluppate. | 4 | 4.2 | Prospettiva sulla diversità ed elenco di misure per prevenire la violenza di genere nell’esercito di milizia | Juin 2022 | Inizializzato | Confederazione | SG-DDPS | 4.1.2.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.1.2.2 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 4.4.C.3 | 4. Discriminazione | 4.C. Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e alla discriminazione | 4 | 4.C | Campagna di prevenzione delle molestie sessuali nelle scuole post-obbligatorie vodesi | Juin 2022 | Cantone | Cantone VD | 4.4.C.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.c.3 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 4.1.3.1 | 4. Discriminazione | 4.3. I fatti relativi alla discriminazione, agli stereotipi e al sessismo in tutti i settori sono conosciuti e un monitoraggio è attuato. | 4 | 4.3 | Miglioramento della situazione relativa ai dati sugli effetti sui due sessi nelle statistiche e negli studi della Confederazione | Juin 2022 | Inizializzato | Confederazione | UFU, DFI | 4.1.3.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.1.3.1 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 4.4.C.4 | 4. Discriminazione | 4.C. Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e alla discriminazione | 4 | 4.C | Accesso alle prestazioni di cura in materia di salute sessuale e riproduttiva garantito a tutte le persone nel Cantone di Vaud | Juin 2022 | Cantone | Cantone VD | 4.4.C.4 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.c.4 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 4.1.3.2 | 4. Discriminazione | 4.3. I fatti relativi alla discriminazione, agli stereotipi e al sessismo in tutti i settori sono conosciuti e un monitoraggio è attuato. | 4 | 4.3 | Rapporto sugli svantaggi delle donne nella ricerca medica, nella prevenzione e nelle cure | Juin 2022 | Inizializzato | Confederazione | UFSP, DFI | 4.1.3.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.1.3.2 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 4.4.C.5 | 4. Discriminazione | 4.C. Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e alla discriminazione | 4 | 4.C | Lotta contro tutte le forme di discriminazione, soprattutto quelle di genere, al Centro ospedaliero universitario vodese (CHUV) | Juin 2022 | Cantone | Cantone VD | 4.4.C.5 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.c.5 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 4.1.3.3 | 4. Discriminazione | 4.3. I fatti relativi alla discriminazione, agli stereotipi e al sessismo in tutti i settori sono conosciuti e un monitoraggio è attuato. | 4 | 4.3 | Analisi della situazione sulla discriminazione di genere nell’esercito | Juin 2022 | Inizializzato | Confederazione | SG-DDPS | 4.1.3.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.1.3.3 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 4.4.C.6 | 4. Discriminazione | 4.C. Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e alla discriminazione | 4 | 4.C | Il Cantone del Vallese sensibilizza e offre corsi di formazione a diversi ambienti per prevenire la discriminazione di genere, il sessismo e le molestie | Juin 2022 | Cantone | Cantone VS | 4.4.C.6 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.c.6 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 4.1.2.3 | 4. Discriminazione | 4.2. Le misure di informazione, sensibilizzazione e formazione in tutti i settori e soprattutto nelle istituzioni, in grado di contribuire a prevenire la discriminazione, il sessismo e gli stereotipi di genere, sono sviluppate. | 4 | 4.2 | Misure di protezione contro la violenza sessuale, il mobbing e la discriminazione nel settore della creazione culturale | Juin 2022 | Inizializzato | Confederazione | UFC, DFI | 4.1.2.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.1.2.3 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 4.4.D.1 | 4. Discriminazione | 4.D. Linguaggio inclusivo | 4 | 4.D | Il Cantone di Basilea Campagna utilizza un linguaggio neutro dal punto di vista del genere | Juin 2022 | Cantone | Cantone BL | 4.4.D.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.d.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.2.7.1 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.7. La parità salariale nell’Amministrazione federale è garantita. | 1 | 1.7 | Analisi della parità salariale nell’Amministrazione federale | Juin 2022 | In corso | Amministrazione federale | UFPER, DFF | 1.2.7.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.2.7.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 4.4.D.2 | 4. Discriminazione | 4.D. Linguaggio inclusivo | 4 | 4.D | Il Cantone di Basilea Campagna utilizza un linguaggio neutro dal punto di vista del genere nelle offerte di lavoro | Juin 2022 | Cantone | Cantone BL | 4.4.D.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.d.2 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.2.7.2 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.7. La parità salariale nell’Amministrazione federale è garantita. | 1 | 1.7 | Valutazione analitica delle funzioni dell’Amministrazione federale rispetto al principio del salario uguale per un lavoro di uguale valore | Juin 2022 | In corso | Amministrazione federale | UFPER, DFF | 1.2.7.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.2.7.2 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 4.4.D.3 | 4. Discriminazione | 4.D. Linguaggio inclusivo | 4 | 4.D | Guida al pari trattamento linguistico tra donne e uomini | Juin 2022 | Cantone | Cantone LU | 4.4.D.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.d.3 | Misure complementari | 1656626400 | Juillet 2022 | ||||
| 1.2.8.1 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.8. La rappresentanza dei generi nelle funzioni direttive e l’equilibrio di genere in tutti i settori sono migliorati. | 1 | 1.8 | Esame della possibilità di portare dal 30 al 40 per cento la quota di genere nelle commissioni extraparlamentari | Juin 2022 | Inizializzato | Amministrazione federale | CaF | 1.2.8.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.2.8.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 4.4.E.1 | 4. Discriminazione | 4.E. Lotta agli stereotipi e alle discriminazioni a scuola | 4 | 4.E | Creazione di una «scuola della parità» | Juin 2022 | Cantone | Cantone NE | 4.4.E.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.e.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.2.8.2 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.8. La rappresentanza dei generi nelle funzioni direttive e l’equilibrio di genere in tutti i settori sono migliorati. | 1 | 1.8 | Rappresentanza equilibrata dei sessi in occasione di manifestazioni, conferenze e tavole rotonde organizzate da o con l’Amministrazione | Juin 2022 | Inizializzato | Amministrazione federale | UFU, DFI | 1.2.8.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.2.8.2 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 4.4.E.2 | 4. Discriminazione | 4.E. Lotta agli stereotipi e alle discriminazioni a scuola | 4 | 4.E | Sviluppo di linee guida a sostegno del corpo docente della scuola dell’obbligo per favorire il rispetto dell’orientamento sessuale e dell’identità di genere | Juin 2022 | Cantone | Cantone TI | 4.4.E.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.e.2 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 2.2.7.1 | 2. Conciliabilità e famiglia | 2.7. La conciliabilità tra lavoro e famiglia è promossa | 2 | 2.7 | Monitoraggio delle misure per la conciliabilità tra lavoro e famiglia nell’Amministrazione federale | Juin 2022 | Permanente | Amministrazione federale | UFPER, DFF | 2.2.7.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/2.2.7.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 4.4.F.1 | 4. Discriminazione | 4.F. Strategia/Piano d’azione/Legge contro la discriminazione | 4 | 4.F | Estensione del mandato di parità alle persone appartenenti alla comunità LGBTI | Juin 2022 | Cantone | Cantone BS | 4.4.F.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.f.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 4.2.4.1 | 4. Discriminazione | 4.4. L’informazione, la sensibilizzazione e la formazione del personale per combattere la discriminazione e il sessismo sono garantite anche nelle rappresentanze all’estero. | 4 | 4.4 | Ampliamento dell’offerta di formazioni su stereotipi, pregiudizi inconsci e molestie sessuali | Juin 2022 | In corso | Amministrazione federale | UFPER, DFF | 4.2.4.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.2.4.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 4.4.F.2 | 4. Discriminazione | 4.F. Strategia/Piano d’azione/Legge contro la discriminazione | 4 | 4.F | Progetto di legge sulla parità e la lotta contro le violenze e le discriminazioni di genere (Projet de loi sur l’égalité et la lutte contre les violences et les discriminations liées au genre | Juin 2022 | Cantone | Cantone GE | 4.4.F.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.f.2 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.3.9.1 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.9. La Svizzera continua a promuovere la parità di genere e i diritti delle donne attraverso la cooperazione allo sviluppo economico all’estero, il suo impegno in processi multilaterali e gli scambi bilaterali. | 1 | 1.9 | Attuazione di programmi per l’empowerment e la partecipazione delle donne all’economia e impegno in seno alla CSW e nel CAS dell’OCSE | Juin 2022 | Permanente | Internazionale | DPDU, DSC, DFAE, SECO, DEFR | 1.3.9.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.3.9.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 2.3.8.1 | 2. Conciliabilità e famiglia | 2.8. La riduzione del carico multiplo delle donne è sostenuta dalla cooperazione internazionale allo sviluppo | 2 | 2.8 | Contributo alla questione del lavoro domestico delle donne e al lavoro di cura non retribuito nei progetti di cooperazione internazionale allo sviluppo | Juin 2022 | In corso | Internazionale | DPDU, DSC, DFAE, SECO, DEFR | 2.3.8.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/2.3.8.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 4.4.F.4 | 4. Discriminazione | 4.F. Strategia/Piano d’azione/Legge contro la discriminazione | 4 | 4.F | Strategia Parità 2020-2023 | Juin 2022 | Cantone | Cantone LU | 4.4.F.4 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.f.4 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 3.3.5.1 | 3. Violenza di genere | 3.5. A livello internazionale, la lotta contro la violenza di genere è rafforzata conformemente agli obiettivi di sviluppo sostenibile (OSS) dell’Agenda 2030 | 3 | 3.5 | Lotta contro tutte le forme di violenza basate sul genere partecipando a istituzioni intergovernative e attuando programmi della cooperazione allo sviluppo e di aiuto umanitario | Juin 2022 | Permanente | Internazionale | DPDU, DSC, DFAE, SECO, DEFR | 3.3.5.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/3.3.5.1 | Misure complementari | 1656626400 | Juillet 2022 | |||
| 4.4.F.5 | 4. Discriminazione | 4.F. Strategia/Piano d’azione/Legge contro la discriminazione | 4 | 4.F | Roadmap «Pour une administration égalitaire et ouverte à la diversité» | Juin 2022 | Cantone | Cantone NE | 4.4.F.5 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.4.f.5 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 4.3.5.1 | 4. Discriminazione | 4.5. Sulla base della Convenzione CEDAW, la Svizzera si impegna a livello internazionale a combattere tutte le forme di discriminazione e sessismo. | 4 | 4.5 | Promozione della parità di genere nei progetti di cooperazione della Svizzera e sviluppo delle competenze dei partner della Svizzera all’estero in materia di discriminazione | Juin 2022 | Permanente | Internazionale | DPDU, DSC, DFAE, SECO, DEFR | 4.3.5.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.3.5.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 1.5.V.1 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.V. Misure delle Città | 1 | 1.V | Parità salariale nell’attribuzione di mandati | Juin 2022 | Città | Città di Berna, Città di Zurigo | 1.5.V.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.5.v.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.A.1 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.A. Analisi della parità salariale | 1 | 1.A | Il Cantone di Basilea Campagna s’impegna a svolgere analisi della parità salariale | Juin 2022 | Cantone | Cantone BL | 1.4.A.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.a.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.5.V.2 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.V. Misure delle Città | 1 | 1.V | Progetto pilota «Werkplatz Égalité Die Plattform für Gleichstellung in Unternehmen» | Juin 2022 | Città | Città di Berna | 1.5.V.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.5.v.2 | Misure complementari | 1656626400 | Juillet 2022 | ||||
| 1.4.A.2 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.A. Analisi della parità salariale | 1 | 1.A | Analisi della parità salariale nelle aziende con 50 o più dipendenti | Juin 2022 | Cantone | Cantone BS | 1.4.A.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.a.2 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.5.V.3 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.V. Misure delle Città | 1 | 1.V | Garantire la parità salariale | Juin 2022 | Città | Città di Friburgo | 1.5.V.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.5.v.3 | Misure complementari | 1656626400 | Juillet 2022 | ||||
| 1.4.A.3 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.A. Analisi della parità salariale | 1 | 1.A | Analisi della parità salariale | Juin 2022 | Cantone | Cantone GR | 1.4.A.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.a.3 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.5.V.4 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.V. Misure delle Città | 1 | 1.V | Prevenzione, sensibilizzazione e lotta al sessismo e alle molestie sessuali sul lavoro | Juin 2022 | Città | Città di Ginevra | 1.5.V.4 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.5.v.4 | Misure complementari | 1656626400 | Juillet 2022 | ||||
| 1.4.A.4 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.A. Analisi della parità salariale | 1 | 1.A | Analisi della parità salariale in seno al Cantone (Logib) | Juin 2022 | Cantone | Cantone NE | 1.4.A.4 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.a.4 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.5.V.5 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.V. Misure delle Città | 1 | 1.V | Impegno da parte dei Comuni in favore della parità salariale all’interno dell’amministrazione | Juin 2022 | Città | Città di Yverdon-les-Bains | 1.5.V.5 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.5.v.5 | Misure complementari | 1656626400 | Juillet 2022 | ||||
| 1.4.A.5 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.A. Analisi della parità salariale | 1 | 1.A | Il Cantone di Nidvaldo procede regolarmente (almeno una volta ogni periodo legislativo) all’analisi della parità salariale | Juin 2022 | Cantone | Cantone NW | 1.4.A.5 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.a.5 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.5.V.6 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.V. Misure delle Città | 1 | 1.V | Nuovo statuto del personale | Juin 2022 | Città | Città di Yverdon-les-Bains | 1.5.V.6 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.5.v.6 | Misure complementari | 1656626400 | Juillet 2022 | ||||
| 1.4.A.6 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.A. Analisi della parità salariale | 1 | 1.A | Controllo della parità salariale nell’amministrazione cantonale vodese in quanto datrice di lavoro | Juin 2022 | Cantone | Cantone VD | 1.4.A.6 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.a.6 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.5.V.7 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.V. Misure delle Città | 1 | 1.V | Misure di prevenzione contro le molestie sessuali e sessiste sul posto di lavoro | Juin 2022 | Città | Città di Zurigo | 1.5.V.7 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.5.v.7 | Misure complementari | 1656626400 | Juillet 2022 | ||||
| 1.4.A.7 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.A. Analisi della parità salariale | 1 | 1.A | Parità salariale: aggiornamento e completamento della banca dati del sistema salariale | Juin 2022 | Cantone | Cantone ZG | 1.4.A.7 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.a.7 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 4.5.V.1 | 4. Discriminazione | 4.V. Misure delle Città | 4 | 4.V | Guida giuridica «Was gilt? LGBTI – meine Rechte» | Juin 2022 | Città | Città di Berna, Città di Zurigo | 4.5.V.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.5.v.1 | Misure complementari | 1656626400 | Juillet 2022 | ||||
| 1.4.B.1 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale | 1 | 1.B | Elaborazione di un progetto di controllo della parità salariale nell’ambito delle commesse pubbliche del Cantone di Berna | Juin 2022 | Cantone | Cantone BE | 1.4.B.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.b.1 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 4.5.V.2 | 4. Discriminazione | 4.V. Misure delle Città | 4 | 4.V | Piano d’azione concreto per combattere le molestie di strada | Juin 2022 | Città | Città di Friburgo | 4.5.V.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/4.5.v.2 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.4.B.2 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale | 1 | 1.B | Esame dei meccanismi di controllo della parità salariale negli organi che ricevono una sovvenzione dello Stato | Juin 2022 | Cantone | Cantone BS | 1.4.B.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.4.b.2 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | ||||
| 1.1.1.1 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.1. La discriminazione salariale nel settore pubblico e in quello privato è eliminata. | 1 | 1.1 | Sviluppo e messa a disposizione di strumenti di qualità per l’analisi della parità salariale (Logib) | Juin 2022 | In corso | Confederazione | UFU, DFI | 1.1.1.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.1.1.1 | Misure 2021-2023 | 1667257200 | Novembre 2022 | |||
| 1.1.1.2 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.1. La discriminazione salariale nel settore pubblico e in quello privato è eliminata. | 1 | 1.1 | Controlli della parità salariale sui piccoli e medi offerenti nel settore degli appalti pubblici | Juin 2022 | In corso | Confederazione | UFU, DFI | 1.1.1.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.1.1.2 | Misure 2021-2023 | 1659304800 | Août 2022 | |||
| 1.1.1.3 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.1. La discriminazione salariale nel settore pubblico e in quello privato è eliminata. | 1 | 1.1 | Esame dell’introduzione di un obbligo, per le unità sussidiate, di dimostrare il rispetto della parità salariale | Juin 2022 | In corso | Confederazione | AFF, DFF | 1.1.1.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.1.1.3 | Misure 2021-2023 | 1656626400 | Juillet 2022 | |||
| 1.1.1.4 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.1. La discriminazione salariale nel settore pubblico e in quello privato è eliminata. | 1 | 1.1 | Rafforzamento della Carta per la parità salariale nel settore pubblico | Juin 2022 | In corso | Confederazione | UFU, DFI | 1.1.1.4 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.1.1.4 | Misure 2021-2023 | 1656626400 | Juillet 2022 | |||
| 1.1.2.1 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.2. L’equilibrio di genere nella formazione, in tutti i gruppi professionali, a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli organi decisionali è migliorato. | 1 | 1.2 | Quota-obiettivo del 40% in materia di rappresentanza dei generi negli organi direttivi superiori delle imprese e degli istituti parastatali federali | Juin 2022 | In corso | Confederazione | UFPER, DFF | 1.1.2.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.1.2.1 | Misure 2021-2023 | 1656626400 | Juillet 2022 | |||
| 1.1.2.2 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.2. L’equilibrio di genere nella formazione, in tutti i gruppi professionali, a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli organi decisionali è migliorato. | 1 | 1.2 | Aumento della quota di donne nella formazione del livello terziario nel settore MINT | Juin 2022 | In corso | Confederazione | SEFRI, DEFR | 1.1.2.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.1.2.2 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 1.1.2.3 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.2. L’equilibrio di genere nella formazione, in tutti i gruppi professionali, a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli organi decisionali è migliorato. | 1 | 1.2 | Sostegno a iniziative pubbliche e private per promuovere le donne nelle professioni MINT | Juin 2022 | In corso | Confederazione | SG-DATEC | 1.1.2.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.1.2.3 | Misure 2021-2023 | 1659304800 | Août 2022 | |||
| 1.1.2.4 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.2. L’equilibrio di genere nella formazione, in tutti i gruppi professionali, a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli organi decisionali è migliorato. | 1 | 1.2 | Aumento della quota di donne nell’insegnamento e nella ricerca, in particolare nelle posizioni dirigenziali delle scuole universitarie | Juin 2022 | In corso | Confederazione | SEFRI, DEFR | 1.1.2.4 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.1.2.4 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 1.1.2.5 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.2. L’equilibrio di genere nella formazione, in tutti i gruppi professionali, a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli organi decisionali è migliorato. | 1 | 1.2 | Aumento della quota di uomini nelle professioni della sanità e dell’educazione | Juin 2022 | In corso | Confederazione | UFSP, DFI | 1.1.2.5 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.1.2.5 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 1.1.3.1 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.3. Il volume dell’attività professionale è ripartito più equamente tra donne e uomini e l’integrazione delle donne nel mercato del lavoro è cresciuta. | 1 | 1.3 | Messaggio del Consiglio federale sull’introduzione dell’imposizione individuale | Juin 2022 | In corso | Confederazione | AFC, DFF | 1.1.3.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.1.3.1 | Misure 2021-2023 | 1659304800 | Août 2022 | |||
| 1.1.4.1 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.4. La situazione pensionistica delle donne è nettamente migliorata. | 1 | 1.4 | Riforma della previdenza per la vecchiaia (1° pilastro) ; età di pensionamento a 65 anni per tutti e misure compensative per le donne | Juin 2022 | In corso | Confederazione | UFAS, DFI | 1.1.4.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.1.4.1 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 1.1.4.2 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.4. La situazione pensionistica delle donne è nettamente migliorata. | 1 | 1.4 | Riforma della previdenza per la vecchiaia (2° pilastro) ; riduzione della deduzione di coordinamento | Juin 2022 | In corso | Confederazione | UFAS, DFI | 1.1.4.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.1.4.2 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 1.1.5.1 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.5. Nella vita professionale e pubblica, i fatti sono rilevati, le statistiche sono ulteriormente sviluppate e un monitoraggio è effettuato. | 1 | 1.5 | Analisi degli indicatori sul divario retributivo di genere complessivo (Gender Overall Earnings Gap) | Juin 2022 | In corso | Confederazione | UFS, DFI | 1.1.5.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.1.5.1 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 1.1.5.2 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.5. Nella vita professionale e pubblica, i fatti sono rilevati, le statistiche sono ulteriormente sviluppate e un monitoraggio è effettuato. | 1 | 1.5 | Studio sulla situazione socioeconomica delle donne nell’agricoltura | Juin 2022 | In corso | Confederazione | UFAG, DEFR | 1.1.5.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.1.5.2 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 1.1.6.1 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.6. L’accesso delle donne all’esercito e le opportunità offerte loro in questo ambito sono nettamente migliorati | 1 | 1.6 | Aumento della quota di donne nell’esercito | Juin 2022 | Permanente | Confederazione | SG-DDPS | 1.1.6.1 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.1.6.1 | Misure 2021-2023 | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 1.1.1.5 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.1. La discriminazione salariale nel settore pubblico e in quello privato è eliminata. | 1 | 1.1 | Garanzia della parità salariale nel settore della creazione culturale | Juin 2022 | In corso | Confederazione | UFC, DFI | 1.1.1.5 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.1.1.5 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 1.1.3.2 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.3. Il volume dell’attività professionale è ripartito più equamente tra donne e uomini e l’integrazione delle donne nel mercato del lavoro è cresciuta. | 1 | 1.3 | Elaborazione di una strategia globale e un pacchetto di misure per facilitare il reinserimento professionale delle donne | Juin 2022 | In corso | Confederazione | SECO, DEFR | 1.1.3.2 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.1.3.2 | Misure complementari | 1656626400 | Juillet 2022 | |||
| 1.1.3.3 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.3. Il volume dell’attività professionale è ripartito più equamente tra donne e uomini e l’integrazione delle donne nel mercato del lavoro è cresciuta. | 1 | 1.3 | Sostegno equilibrato tra donne e uomini per i progetti cinematografici | Juin 2022 | In corso | Confederazione | UFC, DFI | 1.1.3.3 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.1.3.3 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 | |||
| 1.1.2.6 | 1. Vita professionale e pubblica | 1.2. L’equilibrio di genere nella formazione, in tutti i gruppi professionali, a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli organi decisionali è migliorato. | 1 | 1.2 | Rafforzare la governance delle organizzazioni sportive | Juin 2022 | Inizializzato | Confederazione | UFSPO, DDPS | 1.1.2.6 | https://devebg.alexandremilan.com/it/1.1.2.6 | Misure complementari | 1654034400 | Juin 2022 |